社會(huì )責任/客戶(hù)驗廠(chǎng)
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ETI

[日期:2012-06-11] [閱讀:8709] [關(guān)閉] [返回]

一、什么是ETI
  ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿易組織的英文簡(jiǎn)稱(chēng)。
  是由UK起草的一個(gè)議案,目的是通過(guò)設立針對在發(fā)展中國家采購公司社會(huì )責任的論壇以改善全球工人的工作條件。
  ETI由三方代表組成:公司、工會(huì )和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類(lèi)似,都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國國際發(fā)展部和私人部門(mén)出資贊助成立,正實(shí)行的幾個(gè)首例審核促使最佳運作準則的形成。參與ETI的公司和組織有:C&A,Sainsbury's,the Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿易協(xié)會(huì )等非政府機構。
  ETI和SA8000的區別在于:SA8000是全球性的標準,而ETI主要是由英國公司組成;ETI目的是通過(guò)比較改善工人權益的不同方案來(lái)改善系統,而SA8000是可操作的認證系統。無(wú)論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢(xún)后形成的。
二、道德貿易聯(lián)盟基本守則
  1.自由選擇職業(yè) 
  1.1不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。 
  1.2不可要求勞工付〞押金〞﹐或將身份證明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。 
  2.尊重結社自由及集體談判權
  2.1雇員有權按自己的意愿﹐參加或組織工會(huì )﹐并進(jìn)行集體談判。同時(shí)﹐不可因此而受到不同待遇。
  2.2雇主須對工會(huì )的活動(dòng)和會(huì )內之組織活動(dòng)﹐采取開(kāi)放態(tài)度。 
  2.3勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點(diǎn)執行代表的職務(wù)。 
  2.4若結社自由和集體談判權受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。 
  3.工作環(huán)境安全衛生 
  3.1雇主須提供安全、衛生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險﹐以避免雇員因執行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。 
  3.2雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓﹐并將資料存盤(pán)。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。 
  3.3雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛生設備。 
  3.4若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。 
  3.5遵循守則的公司須委任一高級主管為代表﹐負責勞工的健康及安全。
  4.不可雇用童工 
  4.1不可招聘童工。 
  4.2公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃﹐為被發(fā)現當上童工的兒童﹐提供過(guò)渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直至長(cháng)大成人。 
  4.3不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場(chǎng)所工作。 
  4.4上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標準的相關(guān)條文一致。 
  5.基本生活工資
  5.1每個(gè)正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當地的法定標準或業(yè)內的參考標準﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應足以維持基本需求外﹐也應在此之上有所剩余﹐以供零用。 
  5.2所有雇員在入職前應獲發(fā)書(shū)面通知﹐清楚說(shuō)明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時(shí)﹐收到有關(guān)支薪期內工資的書(shū)面說(shuō)明。 
  5.3嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒(méi)有當地法律依據且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的辦法﹐皆應記錄存盤(pán)。 
  6.工作時(shí)間不可過(guò)長(cháng)
  6.1工時(shí)必須符合當地法律規定及業(yè)內參考標準﹐并以保障較大者為準。 
  6.2在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過(guò)48小時(shí)﹐并雇員平均每7個(gè)連續工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過(guò)12小時(shí)﹐也不可視為常規安排.同時(shí)﹐應以較高額度之加班費做補償。 
  7.不可歧視雇員 
  7.1雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會(huì )會(huì )籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。 
  8.正常勞資關(guān)系 
  8.1在所有情況下﹐雇員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資關(guān)系為基礎。 
  8.2不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過(guò)一些無(wú)意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓練計劃﹐或利用過(guò)期使用定期勞資合約, 來(lái)逃避雇主在勞工法或社會(huì )福利法規定下﹐因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負擔的責任。 
  9.嚴禁以苛刻或不人道手法對待雇員
  9.1嚴禁雇員受到身體虐待或體罰﹐受到身體虐待的威脅﹐性騷擾﹐或其它形式的騷擾及言語(yǔ)上的侵犯或其它形式的恐嚇。 
  本守則內的條文所列﹐僅為最低標準﹐而非最高要求﹐公司不應以此為限﹐而拒絕超越標準。應用本守則的公司亦須遵守當地及其它適用的法律﹐若法律與本基本守則內的條文皆對同一事項做出規定﹐則須以保障較大者為準。